HANDICONSEIL
Audit & Conseil
Nous vous accompagnons pas à pas pour vous aider à mieux comprendre vos obligations, structurer vos actions et mettre en place une démarche handicap efficace, conforme à la loi et adaptée à votre environnement.
Nous intervenons à chaque étape de votre projet, de l’audit à la mise en œuvre opérationnelle.
Audit & Conseil
Mise en place et structuration de votre mission handicap
Création et déploiement de votre mission handicap au sein de votre entreprise
Audit approfondi de l’existant (organisation, pratiques, obligations légales)
Analyse de votre politique achats et sous-traitance en lien avec le handicap
Accompagnement sur les conventions AGEFIPH et les accords d’entreprise
Définition d’une stratégie claire et réaliste, alignée avec vos enjeux
Audit légal et diagnostic stratégique
Audit de votre contribution AGEFIPH et analyse de votre obligation légale
Préconisations concrètes pour optimiser et faire évoluer votre politique handicap
Définition des postes à pourvoir et ajustements éventuels
Analyse de vos métiers et de votre organisation afin de mettre en place un recrutement ciblé et pertinent
Sensibilisation, communication et formation
Actions de sensibilisation pour faire évoluer le regard sur le handicap
Campagnes de communication internes et externes
Formations à l’intégration et au maintien dans l’emploi
Formation des managers et des équipes au recrutement et à l’accompagnement de travailleurs en situation de handicap
Recrutement et accompagnement des talents
Définition de la meilleure stratégie de sourcing
Recherche, présélection et présentation de profils adaptés à vos besoins
Recommandations sur les outils et aménagements d’accessibilité
Accompagnement dans les démarches préalables à l’arrivée du salarié
Appui auprès des équipes pour faciliter l’intégration
Suivi personnalisé des candidats recrutés (minimum 6 mois)
Pilotage et plan d’actions
Identification des besoins en formation et en communication
Construction et validation avec le management d’un plan d’actions à court et moyen terme
Accompagnement dans les démarches administratives pour favoriser l’insertion durable des personnes en situation de handicap
Structurer votre démarche et développer une politique de sous-traitance responsable
Nous vous accompagnons dans la réflexion stratégique autour du handicap et de la sous-traitance avec le secteur adapté et protégé (EA et ESAT).
Développement de la sous-traitance avec les Entreprises Adaptées (EA) et les ESAT
Identification des activités à sous-traiter (méthode du « double inventaire »)
Organisation de visites d’EA et d’ESAT
Accompagnement dans le choix des partenaires et la mise en place de collaborations durables
(mots-clés : confiance, qualité, performance)Mise en œuvre de procédures de non-imputation des budgets permettant de réduire la contribution AGEFIPH
Objectif : poser des bases solides et cohérentes pour une politique handicap efficace et responsable.
Comprendre votre situation et donner les bons outils à vos équipes
Nous réalisons un état des lieux complet et formulons des recommandations concrètes, autour de six grands leviers d’action.
État des lieux et diagnostic global de votre politique handicap
Recommandations stratégiques et opérationnelles personnalisées
Interventions ciblées :
Équipe RH : handicap et processus de recrutement, conduite des entretiens, obligations légales
Managers & collaborateurs : sensibilisation, posture, bonnes pratiques
Instances représentatives (CSE, CSSCT, représentants du personnel) : information sur les enjeux, les rôles et leviers d’action
Objectif : aligner l’ensemble des acteurs et faire monter en compétence vos équipes.
Recruter, intégrer, accompagner et fidéliser les talents en situation de handicap
Nous vous accompagnons sur l’ensemble du parcours collaborateur.
Mise en place d’un processus de recrutement dédié aux travailleurs en situation de handicap
Accompagnement à l’intégration : sensibilisation des équipes, aménagements, organisation, formation
Accompagnement des salariés non reconnus pour favoriser une démarche volontaire de reconnaissance
Suivi et accompagnement de l’évolution professionnelle
Bilans et points de suivi réguliers
Objectif : sécuriser les parcours, développer les compétences et favoriser l’inclusion durable.
Construire une sous-traitance utile, performante et inclusive
Nous vous aidons à structurer et développer des partenariats avec le secteur adapté.
Détermination des activités à sous-traiter (méthode du double inventaire)
Conseil dans le choix des prestataires EA / ESAT
Mise en relation et coordination avec les interlocuteurs adaptés
Suivi des collaborations et optimisation des impacts économiques et sociaux
Objectif : transformer la sous-traitance en véritable levier de performance et d’engagement.
Rendre votre organisation plus accessible et valoriser vos engagements
Nous intervenons à la fois sur l’accessibilité et sur votre stratégie de communication.
Accessibilité
Diagnostic et recommandations sur l’accessibilité :
bâtiments, postes de travail, outils numériques, sites internet, systèmes d’information, téléphonie, etc.Conseil et accompagnement dans le choix de prestataires spécialisés
Communication
Élaboration d’un plan de communication interne et/ou externe
Sensibilisation par des supports adaptés :
informations de fond, témoignages, retours d’expérience, actions terrainCommunication auprès de vos parties prenantes :
salariés, clients, fournisseurs, candidats, actionnaires, institutions, agences de notation
Objectif : créer un environnement inclusif et donner de la visibilité à votre démarche.
Sécuriser votre cadre légal et déployer concrètement vos actions
Nous vous accompagnons dans la structuration administrative et opérationnelle de votre politique handicap.
Accords & conventions
Conseil sur le choix : accord d’entreprise ou convention AGEFIPH / FIPHFP
Accompagnement dans le montage du dossier
Interface avec les organismes concernés (AGEFIPH, DREETS, FIPHFP…)
Suivi jusqu’à la signature et au déploiement
Recrutement
Définition des profils et compétences recherchés
Présentation des aides mobilisables
Accompagnement dans la sélection des candidats
Appui à la prise de décision et à l’intégration
Objectif : sécuriser vos dispositifs et transformer vos engagements en actions concrètes.
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