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Audit & Conseil

Nous vous accompagnons pas à pas pour vous aider à mieux comprendre vos obligations, structurer vos actions et mettre en place une démarche handicap efficace, conforme à la loi et adaptée à votre environnement.

Nous intervenons à chaque étape de votre projet, de l’audit à la mise en œuvre opérationnelle.

Être accompagné

Audit & Conseil​

Mise en place et structuration de votre mission handicap

  • Création et déploiement de votre mission handicap au sein de votre entreprise

  • Audit approfondi de l’existant (organisation, pratiques, obligations légales)

  • Analyse de votre politique achats et sous-traitance en lien avec le handicap

  • Accompagnement sur les conventions AGEFIPH et les accords d’entreprise

  • Définition d’une stratégie claire et réaliste, alignée avec vos enjeux

Audit légal et diagnostic stratégique

  • Audit de votre contribution AGEFIPH et analyse de votre obligation légale

  • Préconisations concrètes pour optimiser et faire évoluer votre politique handicap

  • Définition des postes à pourvoir et ajustements éventuels

  • Analyse de vos métiers et de votre organisation afin de mettre en place un recrutement ciblé et pertinent

Sensibilisation, communication et formation

  • Actions de sensibilisation pour faire évoluer le regard sur le handicap

  • Campagnes de communication internes et externes

  • Formations à l’intégration et au maintien dans l’emploi

  • Formation des managers et des équipes au recrutement et à l’accompagnement de travailleurs en situation de handicap

Recrutement et accompagnement des talents

  • Définition de la meilleure stratégie de sourcing

  • Recherche, présélection et présentation de profils adaptés à vos besoins

  • Recommandations sur les outils et aménagements d’accessibilité

  • Accompagnement dans les démarches préalables à l’arrivée du salarié

  • Appui auprès des équipes pour faciliter l’intégration

  • Suivi personnalisé des candidats recrutés (minimum 6 mois)

Pilotage et plan d’actions

  • Identification des besoins en formation et en communication

  • Construction et validation avec le management d’un plan d’actions à court et moyen terme

  • Accompagnement dans les démarches administratives pour favoriser l’insertion durable des personnes en situation de handicap

Structurer votre démarche et développer une politique de sous-traitance responsable

Nous vous accompagnons dans la réflexion stratégique autour du handicap et de la sous-traitance avec le secteur adapté et protégé (EA et ESAT).

  • Développement de la sous-traitance avec les Entreprises Adaptées (EA) et les ESAT

  • Identification des activités à sous-traiter (méthode du « double inventaire »)

  • Organisation de visites d’EA et d’ESAT

  • Accompagnement dans le choix des partenaires et la mise en place de collaborations durables
    (mots-clés : confiance, qualité, performance)

  • Mise en œuvre de procédures de non-imputation des budgets permettant de réduire la contribution AGEFIPH

Objectif : poser des bases solides et cohérentes pour une politique handicap efficace et responsable.

Comprendre votre situation et donner les bons outils à vos équipes

  • Nous réalisons un état des lieux complet et formulons des recommandations concrètes, autour de six grands leviers d’action.

    • État des lieux et diagnostic global de votre politique handicap

    • Recommandations stratégiques et opérationnelles personnalisées

     

    Interventions ciblées :

    • Équipe RH : handicap et processus de recrutement, conduite des entretiens, obligations légales

    • Managers & collaborateurs : sensibilisation, posture, bonnes pratiques

    • Instances représentatives (CSE, CSSCT, représentants du personnel) : information sur les enjeux, les rôles et leviers d’action

    Objectif : aligner l’ensemble des acteurs et faire monter en compétence vos équipes.

Recruter, intégrer, accompagner et fidéliser les talents en situation de handicap

Nous vous accompagnons sur l’ensemble du parcours collaborateur.

  • Mise en place d’un processus de recrutement dédié aux travailleurs en situation de handicap

  • Accompagnement à l’intégration : sensibilisation des équipes, aménagements, organisation, formation

  • Accompagnement des salariés non reconnus pour favoriser une démarche volontaire de reconnaissance

  • Suivi et accompagnement de l’évolution professionnelle

  • Bilans et points de suivi réguliers

Objectif : sécuriser les parcours, développer les compétences et favoriser l’inclusion durable.

Construire une sous-traitance utile, performante et inclusive

Nous vous aidons à structurer et développer des partenariats avec le secteur adapté.

  • Détermination des activités à sous-traiter (méthode du double inventaire)

  • Conseil dans le choix des prestataires EA / ESAT

  • Mise en relation et coordination avec les interlocuteurs adaptés

  • Suivi des collaborations et optimisation des impacts économiques et sociaux

Objectif : transformer la sous-traitance en véritable levier de performance et d’engagement.

Rendre votre organisation plus accessible et valoriser vos engagements

Nous intervenons à la fois sur l’accessibilité et sur votre stratégie de communication.

Accessibilité

  • Diagnostic et recommandations sur l’accessibilité :
    bâtiments, postes de travail, outils numériques, sites internet, systèmes d’information, téléphonie, etc.

  • Conseil et accompagnement dans le choix de prestataires spécialisés

Communication

  • Élaboration d’un plan de communication interne et/ou externe

  • Sensibilisation par des supports adaptés :
    informations de fond, témoignages, retours d’expérience, actions terrain

  • Communication auprès de vos parties prenantes :
    salariés, clients, fournisseurs, candidats, actionnaires, institutions, agences de notation

Objectif : créer un environnement inclusif et donner de la visibilité à votre démarche.

Sécuriser votre cadre légal et déployer concrètement vos actions

Nous vous accompagnons dans la structuration administrative et opérationnelle de votre politique handicap.

Accords & conventions

  • Conseil sur le choix : accord d’entreprise ou convention AGEFIPH / FIPHFP

  • Accompagnement dans le montage du dossier

  • Interface avec les organismes concernés (AGEFIPH, DREETS, FIPHFP…)

  • Suivi jusqu’à la signature et au déploiement

Recrutement

  • Définition des profils et compétences recherchés

  • Présentation des aides mobilisables

  • Accompagnement dans la sélection des candidats

  • Appui à la prise de décision et à l’intégration

Objectif : sécuriser vos dispositifs et transformer vos engagements en actions concrètes.

Nous contacter

  • ADARCONSULTING
  • 01 59 39 05 25
  • 60 rue François 1er 75008 paris

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